2017 > 11
Vad är egentligen väsentligt för att kunna göra karriär? Handlar det om hur talangfull du är eller handlar det om hur hårt du arbetar, d v s hur ambitiös och målmedveten du är? Det finns studier som visar att man inte behöver vara född med talang för att lyckas i yrkeslivet. Hårt arbete är en fullt framkomlig väg till att göra karriär.
De flesta framgångsrika personer har med stor sannolikhet lagt ner många timmar på väg mot toppen. Att vara ambitiös och arbeta hårt utan draghjälp av talang inom området, kan vara mycket framgångsrikt. Att däremot vara begåvad med talang men inte ha ambitionen och viljan att göra något av den, leder sällan särskilt långt.
Begränsa inte dig själv genom att tänka att du saknar talang eller begåvning inom ett område du vill söka dig mot. Fundera istället på vad som motiverar dig och vad du själv trivs med och tycker är roligt att göra. Om du jobbar med det du tycker är roligt, ökar motivationen och med den också målmedvetenheten. Det ger dig en god förutsättning att bli bra på det du gör, vilket i sin tur ökar möjligheten att gå mot den riktning du önskar.
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
Arkiv
Länkar
Etiketter
sätta mål strategisk kompetensutveckling kreativa möten vägval tvivel go with the flow delegera extrovert framgång kundfokus värdeord chef arbetstagare ledarskapet lyckoindex mötesstruktur arbeta under press självförtroende introvert distansarbete litteratur prokrastinera johari fönster svagheter headhunting kompassriktning platta organisationer holakrati utveckla medarbetare beteendestilar lycka lyssnande pandemi växande arbetsgivare 50+ linkedin livsintentioner motivationsfaktorer megatrender arbetssätt employer branding busyholic seminarier framtid rädsla karriärhinder att leda andra talanger fatta beslut balans beslutsfällor självledarskap personliga egenskaper karriärmål kravprofil osäkerhet strengthsfinder effektiva möten styrkor mål outplacement personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling förändring motivation assessment karriärplanering engagemang karriär karriärcoaching söka jobb team samtal nätverka goda samtal det goda ledarskapet lärande mentoring mod referenser talent management modiga ledare kompetensutveckling leda på distans ledaregenskaper inspiration tystnad nyckelkompetenser åldersdiskriminering incitament skjuta upp självdisciplin förändringsledning nätverk konflikt hantera hinder vara nöjd distansledarskap fantastiska ledaare kunskapsöverföring arbete arbetsliv autentiskt ledarskap värdegrund resiliens målstyrning medarbetare risk och kontroll rättvisa tid search drömjobb feedback energi ledare semester ledningsgrupp nystart platsannonser fira segrar misslyckande remot management reflektera trygghet
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”