Who would you like to be?
Insights from the leadership planet by Eve and Eli
We can use a lot of metaphors to reflect on ourselves. They are nice shortcuts to understand feelings that move us towards action. We have gathered the most important ways of representation for trust.
Which kind of image would you chose to represent the type of Trust you would like to inspire in others?
- "A Lion”: strength and tenacity, like a lion in its environment, asserting ideas, defending objectives and leading the discussion.
- "A Rock": stability and solidity, like an unshakeable rock, reassuring anchor for those around.
- "A Ship Sailing Serenely in Turbulent Waters": remaining calm and in control, even in difficult or uncertain situations.
- "A Tree with Deep Roots": experimented and resilient, well-anchored and able to withstand challenges.
- "A Shining Star: standing out in a crowd, captivating the audience and leaving a lasting impression.
- "A Blazing Torch": source of light and guidance for self and others.
- "A Diamond in the Rough": with modest appearance but with something precious and special that may not be immediately visible to others.
- "A mountain peak": reaching a top goal thanks to tenacity and effort.
- "A soaring Eagle": overcoming challenges and soaring to new heights, pursuing dreams.
- "A Flower Blossoming in the Sun": empowerment and growth
Once you have your image, keep it in mind and do your best to align your vocabulary, actions and behaviors with it. Are you able to find out your team members’ metaphor?
Next time read our piece on Giving your brain vacation from Insights from the leadership planet by Eve and Eli
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
chef feedback arbetstagare ledarskapet search emotionalintelligence mötesstruktur arbeta under press risk och kontroll learning målstyrning värdegrund brain vacation litteratur prokrastinera onboarding arbetsliv svagheter millenials fantastiska ledaare kompassriktning distansledarskap vara nöjd utveckla medarbetare beteendestilar openness förändringsledning lyssnande pandemi självdisciplin skjuta upp incitament nyckelkompetenser linkedin sätta mål trygghet kreativa möten vägval tvivel go with the flow ledningsgrupp emotional intelligence extrovert framgång semester ledare energi inspiration megatrender arbetssätt employer branding busyholic seminarier framtid rädsla karriärhinder lärande change management tystnad nätverka samtal talanger fatta beslut personliga egenskaper karriärmål kravprofil team osäkerhet strengthsfinder effektiva möten styrkor mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement motivation assessment karriärplanering engagemang karriär självledarskap karriärcoaching söka jobb goda samtal det goda ledarskapet leadership beslutsfällor balans livsintentioner att leda andra mentoring mod referenser talent management modiga ledare kompetensutveckling leda på distans ledaregenskaper motivationsfaktorer re-charging middle management värdeord executive coaching kundfokus nystart delegera platsannonser fira segrar misslyckande remot management reflektera eq strategisk kompetensutveckling åldersdiskriminering 50+ arbetsgivare self regard vacation växande unbossing nätverk lycka hantera hinder konflikt holakrati platta organisationer kunskapsöverföring headhunting arbete aspects of change johari fönster autentiskt ledarskap stress resiliens distansarbete leadership development introvert medarbetare självförtroende rättvisa tid lyckoindex change people management drömjobb trust