Who would you like to be?
Insights from the leadership planet by Eve and Eli
We can use a lot of metaphors to reflect on ourselves. They are nice shortcuts to understand feelings that move us towards action. We have gathered the most important ways of representation for trust.
Which kind of image would you chose to represent the type of Trust you would like to inspire in others?
- "A Lion”: strength and tenacity, like a lion in its environment, asserting ideas, defending objectives and leading the discussion.
- "A Rock": stability and solidity, like an unshakeable rock, reassuring anchor for those around.
- "A Ship Sailing Serenely in Turbulent Waters": remaining calm and in control, even in difficult or uncertain situations.
- "A Tree with Deep Roots": experimented and resilient, well-anchored and able to withstand challenges.
- "A Shining Star: standing out in a crowd, captivating the audience and leaving a lasting impression.
- "A Blazing Torch": source of light and guidance for self and others.
- "A Diamond in the Rough": with modest appearance but with something precious and special that may not be immediately visible to others.
- "A mountain peak": reaching a top goal thanks to tenacity and effort.
- "A soaring Eagle": overcoming challenges and soaring to new heights, pursuing dreams.
- "A Flower Blossoming in the Sun": empowerment and growth
Once you have your image, keep it in mind and do your best to align your vocabulary, actions and behaviors with it. Are you able to find out your team members’ metaphor?
Next time read our piece on Giving your brain vacation from Insights from the leadership planet by Eve and Eli
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Helge Nilsson » 10 saker effektiva team fokuserar på: ”Vad effektiva team fokuserar pa är ett ämne man kan skriva mycket om. Hade gärna..”
-
Helge Nilsson » Who would you like to be?: ”Really good visual symbols! I could definitely work with these. One of my coache..”
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
strategisk kompetensutveckling eq reflektera misslyckande self-management platsannonser fira segrar go with the flow ledningsgrupp emotional intelligence semester framgång värdeord middle management re-charging chef drömjobb people management change lyckoindex mötesstruktur rättvisa självförtroende hybrid workplace medarbetare leadership development värdegrund brain vacation prokrastinera autentiskt ledarskap arbetsliv svagheter millenials fantastiska ledaare kompassriktning distansledarskap vara nöjd beteendestilar utveckla medarbetare hantera hinder lycka lyssnande unbossing pandemi självdisciplin self regard incitament nyckelkompetenser linkedin tystnad motivationsfaktorer emotionalintelligence arbetssätt leda på distans busyholic modiga ledare seminarier framtid referenser karriärhinder lärande talanger fatta beslut balans beslutsfällor change management team söka jobb karriärcoaching karriär engagemang karriärplanering leadership styrkor mål outplacement personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling förändring motivation assessment effektiva möten strengthsfinder osäkerhet kravprofil karriärmål personliga egenskaper självledarskap samtal nätverka goda samtal det goda ledarskapet att leda andra mentoring mod rädsla talent management stress kompetensutveckling learning employer branding ledaregenskaper megatrender inspiration livsintentioner åldersdiskriminering 50+ arbetsgivare skjuta upp vacation växande förändringsledning openness nätverk intuition konflikt remote management holakrati platta organisationer kunskapsöverföring headhunting arbete aspects of change onboarding johari fönster resiliens distansarbete litteratur målstyrning introvert risk och kontroll brain research arbeta under press tid search ledarskapet arbetstagare trust feedback energi ledare executive coaching kundfokus nystart delegera extrovert hybrid teams tvivel vägval remot management kreativa möten trygghet sätta mål