Who would you like to be?
Insights from the leadership planet by Eve and Eli
We can use a lot of metaphors to reflect on ourselves. They are nice shortcuts to understand feelings that move us towards action. We have gathered the most important ways of representation for trust.
Which kind of image would you chose to represent the type of Trust you would like to inspire in others?
- "A Lion”: strength and tenacity, like a lion in its environment, asserting ideas, defending objectives and leading the discussion.
- "A Rock": stability and solidity, like an unshakeable rock, reassuring anchor for those around.
- "A Ship Sailing Serenely in Turbulent Waters": remaining calm and in control, even in difficult or uncertain situations.
- "A Tree with Deep Roots": experimented and resilient, well-anchored and able to withstand challenges.
- "A Shining Star: standing out in a crowd, captivating the audience and leaving a lasting impression.
- "A Blazing Torch": source of light and guidance for self and others.
- "A Diamond in the Rough": with modest appearance but with something precious and special that may not be immediately visible to others.
- "A mountain peak": reaching a top goal thanks to tenacity and effort.
- "A soaring Eagle": overcoming challenges and soaring to new heights, pursuing dreams.
- "A Flower Blossoming in the Sun": empowerment and growth
Once you have your image, keep it in mind and do your best to align your vocabulary, actions and behaviors with it. Are you able to find out your team members’ metaphor?
Next time read our piece on Giving your brain vacation from Insights from the leadership planet by Eve and Eli
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Helge Nilsson » 10 saker effektiva team fokuserar på: ”Vad effektiva team fokuserar pa är ett ämne man kan skriva mycket om. Hade gärna..”
-
Helge Nilsson » Who would you like to be?: ”Really good visual symbols! I could definitely work with these. One of my coache..”
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
målstyrning resiliens värdegrund brain vacation johari fönster onboarding arbetsliv headhunting millenials fantastiska ledaare platta organisationer holakrati remote management beteendestilar utveckla medarbetare nätverk openness förändringsledning självdisciplin pandemi skjuta upp incitament arbetsgivare nyckelkompetenser trygghet sätta mål reflektera vägval remot management go with the flow tvivel hybrid teams extrovert delegera semester framgång värdeord middle management re-charging chef drömjobb people management ledarskapet lyckoindex mötesstruktur rättvisa självförtroende hybrid workplace medarbetare kompetensutveckling stress talent management referenser mod mentoring att leda andra tystnad inspiration emotionalintelligence arbetssätt employer branding nätverka samtal talanger fatta beslut balans självledarskap personliga egenskaper karriärmål engagemang karriärplanering osäkerhet leadership motivation mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement styrkor assessment effektiva möten karriär strengthsfinder karriärcoaching söka jobb team kravprofil goda samtal det goda ledarskapet change management beslutsfällor learning leda på distans ledaregenskaper megatrender motivationsfaktorer livsintentioner lärande karriärhinder rädsla framtid seminarier modiga ledare busyholic introvert risk och kontroll brain research arbeta under press tid change search arbetstagare trust feedback energi ledare executive coaching kundfokus emotional intelligence ledningsgrupp nystart fira segrar platsannonser self-management misslyckande kreativa möten eq strategisk kompetensutveckling åldersdiskriminering linkedin 50+ self regard vacation växande unbossing lyssnande lycka intuition konflikt hantera hinder vara nöjd distansledarskap kunskapsöverföring kompassriktning arbete aspects of change svagheter autentiskt ledarskap prokrastinera distansarbete litteratur leadership development