Vi har nu flera spännande tjänster som vi rekryterar till:

• Affärsområdeschef Stadsnät till SEOM, Sollentuna Energi & Miljö
• Affärsförvaltare Fordon till Trafikförvaltningen
• Affärsförvaltare Konst till Trafikförvaltningen
• Affärsförvaltare Brandskydd till Trafikförvaltningen
• Säkerhetsstrateg till Trafikförvaltningen
• Gruppchef tillverkande industri till IFS
• Teknikkonsulter till Geosigma
• Vice VD till KE-gruppen

Om du vill veta mer om någon av dessa tjänster är du välkommen att ringa Ulrika Falk på 0739-88 88 83 eller Åsa Bergman Målbäck på 0739-88 88 84. 

IFS™ is a globally recognized leader in developing and delivering enterprise software for enterprise resource planning (ERP), enterprise asset management (EAM) and enterprise service management (ESM). IFS brings customers in targeted sectors closer to their business, helps them be more agile and enables them to profit from change. IFS is a public company (XSTO: IFS) founded in 1983 and currently has over 2,800 employees. IFS supports more than 1 million users worldwide from its network of local offices and through a growing ecosystem of partners.

Your future challenge
Based on IFS Scandinavia’s business you will design, build and develop the skills of both individuals and the group as a whole. It is your responsibility to ensure that the consultants are relevant in the segments where IFS are strong, has the right skills as a consultant and in IFS Application both now and in the future. You are also expected to contribute internally in the company by creating, nurturing and developing relationships over responsibilities for best delivery. Simply be a coaching and developing leader.

Who we are looking for
It is important that you are an experienced leader in this role. You have 11 coworkers in different places in Sweden, Norway and Denmark, you have associated coworkers in India/Sri Lanka, and further more we aim to expand the group with new recruits. You should have a coaching approach with a keen interest in getting people to develop themselves and you have the ability to challenge the individual at the right level. You have a passion for managing different types of people and are motivated by getting them to perform the best they can. It is important that you also understand the economy and the business. To have the ability to match the right skills to what is to be done, we believe that you are now working with ERP systems, preferably in the manufacturing industry. You have implemented at least one ERP system where you have been the most active part. Coming from the consultant world is highly meritorious. Besides English you are talking Swedish fluently.

What we can offer you
IFS has a strong and committed culture where we help each other and where you as a colleague are seen and appreciated.  At IFS, you will rapidly get responsibility and the opportunity to influence our product, organization and development.
We are a stable and mature Scandinavian organization with global business. At IFS, you will be given the opportunity to work across competence seas and geographic borders and to grow and develop in your role, in your career and as a person. You will meet varied, interesting and challenging assignments and work together with competent colleagues and leaders.

Sounds interesting?
We are looking forward to receive your application as soon as possible; last day to apply is May 22.

In this recruitment we work together with 4Focus Leadership and Recruitment AB, recruitment consultant Åsa Bergman Målbäck. If you have any questions, please contact Åsa: +46 739 88 88 84.

Vill du ansöka om denna tjänst? Klicka här: https://jobb.di.se/jobb-info/33602/group-manager-to-our-manufacturing-team/

Vi ägnar timmar åt att skruva på våra ledare så att de blir lite bättre, lite effektivare, mer inlyssnande, duktigare coacher med syfte att företagen skall bli lite, lite mer lönsamma än vad de redan är.  Det är klart att vi ska fortsätta med. Det är oerhört viktigt att våra ledare är skickliga ledare. De är dessutom förebilder i våra företag.

Fast har vi inte som kollegor också ett ansvar?

Jag läste i veckan om en coach och föreläsare som jobbar med att skapa bra och effektiva team och som ställer frågan om du skulle vilja ha dig själv som kollega?

Fokus ändras m a o. Det är inte bara ”chefen” som är en viktig spelare i hur duktiga team vi får på jobbet. Inger Hansson tycker att det finns fyra viktiga saker att tänka på om vi ska vara bra kollegor för varandra. Här kommer en kraftigt förkortad version:

• Prata med varandra, inte om varandra

Sluta prata illa om varandra. Det som inte kan sägas direkt till personen, sägs inte alls.

• Lyssna på varandra

Lyssna ordentligt och försök förstå. Förstår du inte, fråga!

• Lyft de som är duktiga

Ge beröm, positiv feedback – eller bara förståelse för om något inte gick bra genom ”du gjorde så gott du kunde”.

• Respektera varandras olikheter

Så självklart, men ändå så svårt.

Ovan låter så väldigt självklart och enkelt, ändå så ägnar vi mycket tid åt konflikter eller grupper som inte fungerar på arbetsplatsen. Här lever vi och skall utföra ett arbete med människor som vi inte valt själva, men där vi faktiskt får betalt för att man förväntar sig att vi gör vårt bästa för att göra det bra. Hur mycket tid ägnar vi, handen på hjärtat, åt att försöka utveckla oss och bli en bättre kollega...?

Jag tror vi alla ramlar i någon av fällorna ovan då och då. Jag ska börja jobba med en punkt från och med nästa vecka. Lever efter devisen att man får ta en sak i taget och börja någonstans. Huvudsaken är att man börjar. Den ska jag intensivt jobba med och som jag känner ska bli riktigt kul. Jag väljer ”Lyft de som är duktiga” och kommer att ge positiv feedback till mina kollegor som aldrig förr. Minst 3 om dagen ska jag ge. Jag börjar med att fokusera starkt på detta i två veckor. Efter det tar jag en av de andra punkterna. Vilken väljer du?
Skrivet av: Åsa Bergman Målbäck