Motiverar du dina medarbetare med en fantastisk bonus?
En del av ledarskapet handlar om att förstå vad som motiverar och driver medarbetarna. I en undersökning som tidningen Chef nyligen gjort (nr 8 2014), tillfrågas drygt 1 000 chefer om vilka de största framtida chefsutmaningarna är. Högt upp på listan finns ”att motivera och hitta medarbetarnas drivkrafter”.
Vad är det då som motiverar medarbetare? Det finns en mängd olika saker. Vi människor är olika och vi drivs av olika saker. Det som någon upplever viktigt för arbetstillfredsställelsen, kan anses oviktigt för någon annan. Mer pengar i lönekuvertet, möjlighet att bli befordrad, flexibel arbetstid, kunna arbeta hemifrån, möjlighet till personlig utveckling, trygghet i anställningen, möjlighet till självständigt arbete – ja, listan kan göras lång.
Det är svårt att skräddarsy en lösning som passar för alla i en grupp. I rollen som chef behöver man våga utforska frågan och vara lyhörd för medarbetarnas olika behov, för att på bästa sätt kunna stödja och motivera medarbetare till ökade prestationer.
Det finns det inget entydigt svar på vad som motiverar och driver olika individer, vilket troligen bidrar till att göra frågan till en av de stora utmaningarna i ledarskapet.
Här är ett sätt att se på det:
”Dan Pink on the surprising science of motivation”. En kortare version finns här nedan.
Skrivet av: Ulrika Falk
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
50+ linkedin uppnå mål platta organisationer platsannonser vägval delegera hantera hinder växande autentiskt ledarskap drömjobb självdisciplin arbete reflektera misslyckande tvivel introvert go with the flow värdeord nystart feedback åldersdiskriminering svagheter tid arbeta under press mentoring beteendestilar målstyrning pandemi chef arbetstagare johari fönster ledarskapet framtid mod karriärhinder kreativitet employer branding tystnad megatrender modiga ledare referenser busyholic engagemang samtal goda samtal ledaregenskaper balans självledarskap karriärmål karriärcoaching osäkerhet karriärplanering team assessment styrkor outplacement personlig utveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap grupputveckling förändring mål motivation effektiva möten karriär strengthsfinder kravprofil personliga egenskaper söka jobb nätverka lärande fatta beslut det goda ledarskapet beslutsfällor talanger leda på distans arbetssätt motivationsfaktorer seminarier att leda andra sätta mål inspiration livsintentioner rädsla talent management lycka resiliens prokrastinera litteratur värdegrund nätverk självförtroende kompassriktning headhunting lyckoindex tänkande framgång arbetsgivare distansarbete semester kundfokus ledningsgrupp kompetensutveckling search strategisk kompetensutveckling nyckelkompetenser arbetsliv skjuta upp energi lyssnande förändringsledning extrovert konflikt holakrati trygghet fantastiska ledaare incitament