2014 > 02
0 kommentarer 
Många människor som ofrivilligt hamnar ”mellan två jobb”, har en stund på sig för reflektion över vad som kan bli det nästa steget i yrkeslivet.
Inte alldeles sällan landar de i att det skulle vara roligt att byta bransch, men behålla sin yrkesroll.
Tänk vad dessa människor kan tillföra en annan bransch. Att ta med sig en massa erfarenheter och kompetens från något som ser lite annorlunda ut, omvärderat och implementerat i en anpassad form i den nya miljön kan det bli succé för företaget.
Alla arbetsgivare tänker inte så.
Traditionella branscher vars stora mantra är ”vi är så speciella” så att ingen utan erfarenhet från branschen klarar av att arbeta där finns det tyvärr fortfarande gott om. Om de vågade släppa in en bra person med förmåga och vilja att lära sig den nya branschen och som kan omvandla sina erfarenheter i den nya miljön, skulle det ske positiva saker på sista raden i bokslutet.
Titta på företag som gjort dessa misstag, där de blivit omsprungna av andra företag som varit lite modigare i sin rekrytering. Man kan hitta en form av ”Groupthink” där, vilket innebär att alla är väldigt lika och har arbetat tillsammans länge. Gruppen får en falsk känsla av att vara fantastiska, men det händer ingen utveckling och man har svårt för att nå stora framgångar.
Nej, fram för fler udda får!
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
Arkiv
Länkar
Etiketter
målstyrning distansarbete litteratur autentiskt ledarskap arbetsliv arbete fantastiska ledaare kompassriktning distansledarskap vara nöjd utveckla medarbetare beteendestilar nätverk lyssnande pandemi skjuta upp incitament nyckelkompetenser linkedin sätta mål reflektera remot management misslyckande fira segrar platsannonser delegera extrovert framgång värdeord energi feedback arbetstagare search tid rättvisa självförtroende medarbetare kompetensutveckling modiga ledare talent management referenser mod mentoring att leda andra tystnad motivationsfaktorer ledaregenskaper leda på distans nätverka samtal det goda ledarskapet goda samtal kravprofil team söka jobb karriärcoaching strengthsfinder karriär effektiva möten motivation mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement styrkor assessment osäkerhet karriärplanering engagemang karriärmål personliga egenskaper självledarskap balans fatta beslut talanger beslutsfällor employer branding arbetssätt megatrender inspiration livsintentioner lärande karriärhinder rädsla framtid seminarier busyholic introvert risk och kontroll arbeta under press mötesstruktur lyckoindex ledarskapet drömjobb chef ledare semester kundfokus nystart ledningsgrupp go with the flow tvivel vägval kreativa möten trygghet strategisk kompetensutveckling åldersdiskriminering 50+ arbetsgivare självdisciplin växande förändringsledning lycka hantera hinder konflikt holakrati platta organisationer kunskapsöverföring headhunting svagheter johari fönster prokrastinera resiliens värdegrund
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”