Fram för kreativa idéer
Även fast företags framgång inte sällan är beroende av framåttänkande och innovativa medarbetare, visar det sig att chefer inte alltid stöttar dessa medarbetare optimalt.
Orsaken kan vara allt ifrån tidsbrist, okunskap, rädsla till att det helt enkelt inte finns någon process eller sätt att ta tillvara dessa idéer på. Företag behöver dock främja en kultur där kreativa medarbetare, runt om i hela organisationen, kan och har möjlighet att komma upp med nya tankar, idéer och lösningar som kan fortsätta att utveckla och driva företaget framåt.
Så vad kan du som chef bland annat göra?
- Ge dina medarbetare utmanande uppgifter som utmanar deras tänkande. Ambitiösa mål leder ofta till fantastiska lösningar och idéer.
- Uppmuntra dina medarbetare att även lära sig saker som ligger utanför deras komfortzon/område.
- Coacha dina medarbetare så att de får ditt förtroende att komma upp med egna lösningar och idéer.
- Se till att dina medarbetare skriver ner sina idéer och lösningar regelbundet för att sedan ha med dem i diskussioner med dig som chef.
- Se till att det finns tid att ”tänka” – vissa företag ser t.o.m. till att det finns en dag då och då planerad för att just tänka utanför boxen (jobbrelaterat men inte för strukturerat).
- Uppmärksamma de mest innovative och kreativa medarbetarna regelbundet.
Så fram för kreativa lösningar och idéer – både för att det är roligt och givande men lika mycket för att våra företagets framgång är beroende av dem!
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
målstyrning värdegrund resiliens johari fönster svagheter arbete fantastiska ledaare kompassriktning distansledarskap vara nöjd konflikt hantera hinder lycka förändringsledning pandemi skjuta upp arbetsgivare nyckelkompetenser linkedin sätta mål reflektera misslyckande vägval tvivel go with the flow ledningsgrupp nystart kundfokus värdeord energi chef arbetstagare search tid arbeta under press självförtroende introvert busyholic modiga ledare talent management rädsla mod mentoring att leda andra tystnad motivationsfaktorer ledaregenskaper employer branding nätverka samtal det goda ledarskapet goda samtal kravprofil team söka jobb karriärcoaching strengthsfinder karriär effektiva möten motivation mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement styrkor assessment osäkerhet karriärplanering engagemang karriärmål personliga egenskaper självledarskap balans fatta beslut talanger beslutsfällor leda på distans arbetssätt megatrender inspiration livsintentioner lärande karriärhinder referenser framtid seminarier kompetensutveckling medarbetare risk och kontroll rättvisa mötesstruktur lyckoindex ledarskapet drömjobb feedback ledare framgång semester delegera extrovert fira segrar platsannonser remot management kreativa möten trygghet strategisk kompetensutveckling åldersdiskriminering incitament 50+ självdisciplin växande lyssnande nätverk utveckla medarbetare beteendestilar holakrati platta organisationer kunskapsöverföring headhunting arbetsliv autentiskt ledarskap prokrastinera distansarbete litteratur