Who would you like to be?
Insights from the leadership planet by Eve and Eli
We can use a lot of metaphors to reflect on ourselves. They are nice shortcuts to understand feelings that move us towards action. We have gathered the most important ways of representation for trust.
Which kind of image would you chose to represent the type of Trust you would like to inspire in others?
- "A Lion”: strength and tenacity, like a lion in its environment, asserting ideas, defending objectives and leading the discussion.
- "A Rock": stability and solidity, like an unshakeable rock, reassuring anchor for those around.
- "A Ship Sailing Serenely in Turbulent Waters": remaining calm and in control, even in difficult or uncertain situations.
- "A Tree with Deep Roots": experimented and resilient, well-anchored and able to withstand challenges.
- "A Shining Star: standing out in a crowd, captivating the audience and leaving a lasting impression.
- "A Blazing Torch": source of light and guidance for self and others.
- "A Diamond in the Rough": with modest appearance but with something precious and special that may not be immediately visible to others.
- "A mountain peak": reaching a top goal thanks to tenacity and effort.
- "A soaring Eagle": overcoming challenges and soaring to new heights, pursuing dreams.
- "A Flower Blossoming in the Sun": empowerment and growth
Once you have your image, keep it in mind and do your best to align your vocabulary, actions and behaviors with it. Are you able to find out your team members’ metaphor?
Next time read our piece on Giving your brain vacation from Insights from the leadership planet by Eve and Eli
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Helge Nilsson » 10 saker effektiva team fokuserar på: ”Vad effektiva team fokuserar pa är ett ämne man kan skriva mycket om. Hade gärna..”
-
Helge Nilsson » Who would you like to be?: ”Really good visual symbols! I could definitely work with these. One of my coache..”
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
chef feedback arbetstagare ledarskapet search tid rättvisa arbeta under press risk och kontroll medarbetare målstyrning värdegrund brain vacation litteratur autentiskt ledarskap johari fönster aspects of change arbete headhunting kompassriktning platta organisationer holakrati remote management utveckla medarbetare hantera hinder lycka nätverk unbossing växande vacation self regard arbetsgivare 50+ linkedin sätta mål trygghet reflektera remot management vägval tvivel hybrid teams platsannonser delegera nystart kundfokus executive coaching värdeord middle management re-charging motivationsfaktorer emotionalintelligence arbetssätt employer branding kompetensutveckling modiga ledare seminarier framtid rädsla karriärhinder lärande livsintentioner balans beslutsfällor change management det goda ledarskapet goda samtal söka jobb karriärcoaching självledarskap karriär engagemang karriärplanering leadership styrkor mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement motivation assessment effektiva möten strengthsfinder osäkerhet team kravprofil karriärmål personliga egenskaper fatta beslut talanger samtal nätverka tystnad att leda andra mentoring mod referenser talent management stress busyholic learning leda på distans ledaregenskaper megatrender inspiration energi ledare semester framgång extrovert emotional intelligence ledningsgrupp go with the flow fira segrar misslyckande self-management kreativa möten strategisk kompetensutveckling eq nyckelkompetenser åldersdiskriminering incitament skjuta upp självdisciplin pandemi lyssnande förändringsledning openness beteendestilar intuition konflikt vara nöjd distansledarskap fantastiska ledaare kunskapsöverföring millenials svagheter arbetsliv onboarding prokrastinera resiliens distansarbete leadership development introvert hybrid workplace självförtroende brain research mötesstruktur lyckoindex change people management drömjobb trust