4focus

 

Att våga byta jobb

21 januari 2020 « Tillbaka

Julen är över och kanske också din ledighet. Ofta börjar vi fundera kring nyåret hur vi har det.

  • Har vi det bra?
  • Ska vi fortsätta på samma sätt som förut?
  • Hur ser det egentligen ut på mitt jobb?
  • Trivs jag? Innehåller det de komponenter som gör att jag tycker att jag får ut något av det?
  • Vad är det egentligen som gör att jag känner mig motiverad?


Det är ungefär här som de flesta av oss börjar ge upp reflekterandet. För det är ibland svårt att se vad som motiverar och som faktiskt gör oss glada och lyckliga. Vi kan räkna upp saker som vi INTE gillar och motiveras av, men få saker som vi triggar igång på när det gäller arbetet.

Ibland behöver man hjälp med att fundera ut detta. Eller också gör du en enkel övning med dig själv, genom att vara din egen coach. Sätt dig ner med penna och papper och svara på:

  1. Vilka tre personer tycker du inspirerar och motiverar dig?
  2. Vid vilka tillfällen i ditt arbete/yrkesliv har du varit som mest motiverad?
  3. Om du hade obegränsade resurser och kunde göra vad du ville i ditt yrkesliv, vad skulle du arbeta med då?
  4. Läs igenom dina svar ovan och fundera på vad som hindrar dig att få ett roligare arbete/yrkesliv.

När du kommit så långt till punkt 4, så vill jag att du ska vara snäll mot dig själv och inte bara svara att det är omöjligt. För det kanske, kanske finns ett litet steg du kan ta mot att närma dig att få det mer lustfyllt att arbeta. När du tagit det lilla steget, kanske du kan ta ett till och så vidare.

Eller så ringer du oss på 4Focus, så hjälper vi dig att fortsätta tankebanorna :-).
 

Kommentera gärna:

Senaste inläggen

Senaste kommentarer

Bloggarkiv

Länkar

-

Etikettmoln

sätta mål trygghet reflektera remot management vägval tvivel hybrid teams platsannonser emotional intelligence extrovert framgång semester ledare värdeord re-charging trust arbetstagare drömjobb change lyckoindex mötesstruktur brain research självförtroende hybrid workplace introvert målstyrning brain vacation litteratur prokrastinera onboarding arbetsliv svagheter millenials kunskapsöverföring fantastiska ledaare distansledarskap vara nöjd utveckla medarbetare hantera hinder konflikt openness unbossing förändringsledning vacation växande skjuta upp incitament åldersdiskriminering nyckelkompetenser tystnad inspiration emotionalintelligence arbetssätt employer branding kompetensutveckling modiga ledare seminarier framtid rädsla karriärhinder att leda andra talanger fatta beslut balans beslutsfällor change management team söka jobb karriärcoaching karriär engagemang karriärplanering leadership styrkor mål outplacement personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling förändring motivation assessment effektiva möten strengthsfinder osäkerhet kravprofil karriärmål personliga egenskaper självledarskap samtal nätverka goda samtal det goda ledarskapet lärande mentoring mod referenser talent management stress busyholic learning leda på distans ledaregenskaper megatrender motivationsfaktorer livsintentioner linkedin 50+ arbetsgivare self regard självdisciplin pandemi lyssnande nätverk lycka beteendestilar intuition remote management holakrati platta organisationer kompassriktning headhunting arbete aspects of change johari fönster autentiskt ledarskap värdegrund resiliens distansarbete leadership development medarbetare risk och kontroll arbeta under press rättvisa tid search ledarskapet people management feedback chef energi middle management kundfokus executive coaching ledningsgrupp nystart delegera go with the flow fira segrar misslyckande self-management kreativa möten strategisk kompetensutveckling eq