Att våga byta jobb
Julen är över och kanske också din ledighet. Ofta börjar vi fundera kring nyåret hur vi har det.
- Har vi det bra?
- Ska vi fortsätta på samma sätt som förut?
- Hur ser det egentligen ut på mitt jobb?
- Trivs jag? Innehåller det de komponenter som gör att jag tycker att jag får ut något av det?
- Vad är det egentligen som gör att jag känner mig motiverad?
Det är ungefär här som de flesta av oss börjar ge upp reflekterandet. För det är ibland svårt att se vad som motiverar och som faktiskt gör oss glada och lyckliga. Vi kan räkna upp saker som vi INTE gillar och motiveras av, men få saker som vi triggar igång på när det gäller arbetet.
Ibland behöver man hjälp med att fundera ut detta. Eller också gör du en enkel övning med dig själv, genom att vara din egen coach. Sätt dig ner med penna och papper och svara på:
- Vilka tre personer tycker du inspirerar och motiverar dig?
- Vid vilka tillfällen i ditt arbete/yrkesliv har du varit som mest motiverad?
- Om du hade obegränsade resurser och kunde göra vad du ville i ditt yrkesliv, vad skulle du arbeta med då?
- Läs igenom dina svar ovan och fundera på vad som hindrar dig att få ett roligare arbete/yrkesliv.
När du kommit så långt till punkt 4, så vill jag att du ska vara snäll mot dig själv och inte bara svara att det är omöjligt. För det kanske, kanske finns ett litet steg du kan ta mot att närma dig att få det mer lustfyllt att arbeta. När du tagit det lilla steget, kanske du kan ta ett till och så vidare.
Eller så ringer du oss på 4Focus, så hjälper vi dig att fortsätta tankebanorna :-).
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
målstyrning värdegrund brain vacation prokrastinera autentiskt ledarskap johari fönster aspects of change arbete headhunting kunskapsöverföring platta organisationer holakrati beteendestilar utveckla medarbetare nätverk lyssnande växande vacation skjuta upp arbetsgivare 50+ åldersdiskriminering strategisk kompetensutveckling eq reflektera misslyckande vägval tvivel go with the flow ledningsgrupp nystart kundfokus värdeord energi chef feedback arbetstagare ledarskapet search emotionalintelligence mötesstruktur rättvisa risk och kontroll medarbetare kompetensutveckling seminarier framtid referenser karriärhinder lärande leadership livsintentioner inspiration megatrender arbetssätt leda på distans beslutsfällor talanger fatta beslut balans självledarskap personliga egenskaper karriärmål engagemang karriärplanering osäkerhet assessment styrkor outplacement grupputveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap personlig utveckling förändring mål motivation effektiva möten karriär strengthsfinder karriärcoaching söka jobb team kravprofil goda samtal det goda ledarskapet samtal nätverka employer branding ledaregenskaper motivationsfaktorer tystnad change management att leda andra mentoring mod rädsla talent management modiga ledare busyholic introvert självförtroende arbeta under press tid lyckoindex change people management drömjobb trust re-charging ledare framgång semester delegera extrovert fira segrar platsannonser remot management kreativa möten trygghet sätta mål linkedin nyckelkompetenser incitament self regard självdisciplin pandemi förändringsledning lycka hantera hinder konflikt vara nöjd distansledarskap kompassriktning fantastiska ledaare millenials svagheter arbetsliv onboarding stress resiliens distansarbete litteratur