Kravprofilen - ett hjälpmedel eller en begränsning?
Som rekryterare vet jag värdet av en bra och genomtänkt kravprofil. Kravprofilen är ett viktigt dokument att hålla sig till under hela rekryteringsprocessen. Syftet är att i slutänden hitta rätt kandidat och avsteg från det fastslagna kan lätt göra att man skjuter förbi målet.
Men vad händer med kandidater som går lite ”under radarn” på en fastslagen kravprofil? Låt säga att det i kravprofilen står att man skall ha erfarenhet från en viss bransch. Kan det då finnas intressanta kandidater i andra branscher? Kanske finns det branscher med en liknande struktur, ett liknande flöde eller en likvärdig produkt/tjänst? I många fall finns det fler dammar att leta i än den egna.
Dock är det ändå relativt vanligt att kandidater med erfarenhet som ligger något utanför den tänkta profilen, inte får chansen att gå vidare i processen. Ibland är detta ett helt rätt beslut, då det kan vara en kritisk förmåga/erfarenhet som saknas men ibland tror jag att man missar ett guldkorn.
Här tror jag att det finns ett jobb att göra för oss som på olika sätt är involverade i rekryteringsprocesser. Ett tips kan vara att tänka lite utanför boxen, utan att för den skull göra avkall på viktiga skall-krav, när kravprofilen mejslas fram. Ett alltför snävt tänkande, kan medföra att du missar någon som skulle kunna tillföra ny kompetens och nytt tänk till verksamheten.
Skrivet av: Ulrika Falk
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
incitament uppnå mål fantastiska ledaare trygghet konflikt platsannonser förändringsledning delegera lyssnande autentiskt ledarskap självdisciplin drömjobb nyckelkompetenser strategisk kompetensutveckling misslyckande kompetensutveckling kundfokus introvert nystart värdeord åldersdiskriminering framgång tid lyckoindex kompassriktning självförtroende beteendestilar nätverk värdegrund litteratur resiliens ledarskapet lycka talent management livsintentioner karriärhinder kreativitet employer branding tystnad megatrender modiga ledare referenser busyholic engagemang samtal fatta beslut ledaregenskaper balans självledarskap karriärmål karriärcoaching osäkerhet karriärplanering team assessment styrkor outplacement personlig utveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap grupputveckling förändring mål motivation effektiva möten karriär strengthsfinder kravprofil personliga egenskaper söka jobb nätverka lärande goda samtal det goda ledarskapet beslutsfällor talanger leda på distans arbetssätt motivationsfaktorer seminarier att leda andra sätta mål inspiration mod rädsla framtid johari fönster prokrastinera arbetstagare chef pandemi målstyrning mentoring arbeta under press headhunting svagheter tänkande feedback arbetsgivare semester distansarbete go with the flow ledningsgrupp tvivel search reflektera arbete skjuta upp arbetsliv växande energi hantera hinder extrovert vägval holakrati platta organisationer linkedin 50+