Höstens seminarier
Seminarieprogrammet för hösten är spikat och vi erbjuder tre intressanta tillfällen.
Onsdagen 14/9 – Så arbetar en ledningsgrupp effektivt
Vissa ledningsgrupper utvecklar sig och blir effektiva team, andra står och stampar och kommer inte förbi konfliktfasen. Det finns ett antal gemensamma nämnare som kännetecknar de som blir samspelta och fortsätter att förbättra sitt arbete. På seminariet tar vi upp några av de viktigaste faktorerna för att både lyckas och utveckla sig som grupp.
· Vikten av sammansättning, storlek, mål och syfte
· Konflikthantering, beslutsfattande, kommunikation, hantera olikheter
· Ledarskapets betydelse
· Laget framför jaget
· Effektiv mötesteknik – fokus på rätt sak
· Vilken fråga hör till vilken agenda?
Torsdagen 20/10 – Fem steg till ökat självledarskap
Det pratas allt mer om vikten av ett utvecklat självledarskap. Det handlar bland annat om att utveckla medarbetarnas förmåga att motivera, leda och organisera sig själva. För att både nå dit och öka förmågan ställs det krav på organisationen, ledarna och medarbetarna. Som ledare behöver du kunna leda dig själv och skapa rätt förutsättningar.
Vi kommer att behandla
· Självledarskap – vad är det? Vilka är för- och nackdelarna?
· Vad innebär det för organisationen, ledarna och medarbetarna?
· Passar självledarskap alla och i alla organisationer?
· Fem steg till ökat självledarskap
· Fallgropar att se upp med
Torsdag 24/11 – Hur gör modiga organisationer och ledare skillnad?
”Om man gör det man alltid har gjort, så får man det resultat man alltid har fått” är en klassisk devis. Så vad gör då modiga organisationer och modiga chefer? Bland annat vågar de göra det oväntade. Under seminariet kommer vi bland annat att prata om
· Vad är mod? Vad innebär det i organisationer och för ledare?
· Vad händer när man bygger utifrån talang?
· Innovation och ständigt lärande
· Modiga organisationer och självledarskap
· Möjligheter, utmaningar och vanliga fallgropar
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
målstyrning resiliens värdegrund brain vacation stress autentiskt ledarskap svagheter aspects of change arbete kompassriktning kunskapsöverföring distansledarskap vara nöjd beteendestilar utveckla medarbetare lycka lyssnande unbossing växande vacation self regard 50+ linkedin åldersdiskriminering strategisk kompetensutveckling eq kreativa möten misslyckande go with the flow tvivel nystart ledningsgrupp emotional intelligence kundfokus executive coaching ledare energi feedback trust arbetstagare search change emotionalintelligence mötesstruktur rättvisa risk och kontroll medarbetare busyholic modiga ledare talent management referenser mod mentoring att leda andra livsintentioner motivationsfaktorer megatrender arbetssätt employer branding beslutsfällor leadership det goda ledarskapet goda samtal kravprofil team söka jobb karriärcoaching strengthsfinder karriär effektiva möten motivation mål förändring personlig utveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling grupputveckling outplacement styrkor assessment osäkerhet karriärplanering engagemang karriärmål personliga egenskaper självledarskap balans fatta beslut talanger samtal nätverka leda på distans ledaregenskaper inspiration tystnad change management lärande karriärhinder rädsla framtid seminarier kompetensutveckling learning introvert självförtroende arbeta under press tid lyckoindex ledarskapet people management drömjobb chef re-charging middle management värdeord framgång semester delegera extrovert fira segrar platsannonser remot management vägval reflektera sätta mål trygghet nyckelkompetenser arbetsgivare incitament skjuta upp pandemi självdisciplin förändringsledning openness nätverk konflikt hantera hinder holakrati platta organisationer fantastiska ledaare millenials headhunting arbetsliv onboarding johari fönster prokrastinera distansarbete litteratur leadership development