Söka jobb på 40-talet
I mina gömmor har jag ett läkarintyg som en gång tillhörde en numera avliden släkting. På 40-talet sökte han arbete som stationskarl inom Statens Järnvägar.
För att utröna lämpligheten i att anställa honom, behövde han genomgå en läkarundersökning. När jag läser detta läkarintyg från 1946, kan jag konstatera att det känns bra att tiderna har förändrats.
Bland frågorna, som läkaren noggrant har skrivit svar på efter undersökning av min släkting, finns t ex följande
- Har den sökande ett friskt utseende?
- Har den sökande god eller klen kroppsbyggnad?
- Är den sökande mager, lagom fet eller korpulent?
- Finns missbildning eller lyte (plattfot, högre grad av stammande o.s.v.)?
- Förete munhåla och svalg något abnormt (ärr efter tungbett)
- Tändernas beskaffenhet?
- Kan den sökande stå med slutna ögon och fötter, utan att vackla?
- Gör den undersökte intryck av att vara kroppsligen och andligen frisk?
Dessa och ytterligare ett 20-tal frågeställningar ingick i undersökningen.
Vad blev då läkarens utlåtande om min släkting? Passade han för ett arbete som stationskarl?
Nej, tyvärr gjorde han inte det. Läkaren avrådde att anställa honom på grund av för dålig kroppskonstitution, med en klen till dålig kroppsbyggnad.
Kanske var detta en korrekt bedömning då stationskarlen, efter vad jag har förstått, hade ett fysiskt krävande arbete med bland annat i och urlastning av gods samt växlingsarbete på banområdet.
Än idag krävs för vissa arbeten grundliga läkarundersökningar innan anställning. Numera anses dock ett flertal av dåtidens frågeställningar och formuleringar inte relevanta i sammanhanget - och tur är väl det!
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
holakrati beteendestilar utveckla medarbetare nätverk lyssnande växande vacation self regard arbetsgivare 50+ åldersdiskriminering strategisk kompetensutveckling eq reflektera misslyckande vägval tvivel go with the flow ledningsgrupp nystart kundfokus värdeord energi chef feedback arbetstagare ledarskapet search emotionalintelligence mötesstruktur rättvisa risk och kontroll medarbetare värdegrund brain vacation litteratur prokrastinera onboarding arbetsliv svagheter millenials fantastiska ledaare kompassriktning distansledarskap karriärhinder lärande leadership livsintentioner inspiration megatrender arbetssätt leda på distans kompetensutveckling seminarier framtid referenser samtal det goda ledarskapet goda samtal nätverka självledarskap personliga egenskaper karriärmål karriärplanering osäkerhet strengthsfinder effektiva möten motivation outplacement grupputveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap personlig utveckling förändring mål styrkor assessment engagemang karriär karriärcoaching söka jobb team kravprofil balans fatta beslut talanger beslutsfällor rädsla talent management modiga ledare busyholic employer branding ledaregenskaper motivationsfaktorer tystnad change management att leda andra mentoring mod platta organisationer kunskapsöverföring headhunting arbete aspects of change johari fönster autentiskt ledarskap stress resiliens distansarbete målstyrning introvert självförtroende arbeta under press tid lyckoindex change people management drömjobb trust re-charging ledare framgång semester delegera extrovert fira segrar platsannonser remot management kreativa möten trygghet sätta mål linkedin nyckelkompetenser incitament skjuta upp självdisciplin pandemi förändringsledning lycka hantera hinder konflikt vara nöjd