Har du tagit den krokiga vägen?
Som rekryterare träffar jag ibland på personer som har tagit en något krokigare väg än andra i yrkeslivet. En del hoppar av gymnasiet för att några år senare läsa in ämnen och kanske också gå vidare till en universitetsutbildning. Vad som har hänt åren däremellan brukar vara både intressant och spännande att lyssna till. Någon har satsat på en idrottskarriär, en annan har drivit café och andra har rest och jobbat utomlands. Erfarenheter och upplevelser som har format personen och skapat en plattform att stå på som kanske sticker ut lite från den gängse normen.
Till dig som inte har gått den spikraka vägen till målet, utan tagit några avstickare lite här och var; Använd din brokiga bakgrund, var stolt över den och gör den till något positivt. Du besitter annan erfarenhet än många andra och du kan tillföra nya aspekter och andra infallsvinklar i flera olika sammanhang.
Som arbetsgivare tror jag det kan vara bra att fundera på om traditionella meriter är viktigast eller om det i vissa fall kan vara bättre att rekrytera någon som har gjort en längre resa, men som med stor sannolikhet har minst lika mycket drivkraft att nå fram till målet
Skrivet av: Ulrika Falk
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
vägval konflikt hantera hinder förändringsledning växande självdisciplin drömjobb nyckelkompetenser strategisk kompetensutveckling search kompetensutveckling ledningsgrupp introvert nystart värdeord feedback åldersdiskriminering svagheter tid kompassriktning mentoring beteendestilar nätverk värdegrund chef prokrastinera johari fönster ledarskapet 50+ fantastiska ledaare trygghet holakrati inspiration sätta mål att leda andra seminarier megatrender arbetssätt busyholic framtid livsintentioner engagemang samtal fatta beslut ledaregenskaper balans talanger söka jobb personliga egenskaper kravprofil strengthsfinder karriär motivation assessment mål förändring grupputveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling personlig utveckling outplacement styrkor effektiva möten team karriärplanering osäkerhet karriärcoaching karriärmål självledarskap nätverka lärande goda samtal det goda ledarskapet beslutsfällor mod rädsla talent management referenser modiga ledare motivationsfaktorer tystnad employer branding kreativitet karriärhinder platta organisationer uppnå mål linkedin incitament lycka arbetstagare resiliens litteratur målstyrning leda på distans självförtroende arbeta under press headhunting lyckoindex tänkande framgång arbetsgivare semester kundfokus go with the flow tvivel misslyckande reflektera arbete arbetsliv skjuta upp autentiskt ledarskap lyssnande delegera extrovert platsannonser