Kandidathantering – en del av företagets employer branding
I mitt arbete träffar jag ofta kandidater som efterlyser bättre återkoppling gällande inskickade jobbansökningar och intervjuer de har varit på.
I de flesta fall får man ett första mail som bekräftar att ansökan är mottagen. Efter det skiljer sig processerna åt markant hos olika rekryteringsföretag och arbetsgivare. Några är exemplariska och ger kandidaten återkoppling hela vägen genom processen, oavsett om man går vidare för intervju eller inte. I andra fall kommer endast det där första mailet om mottagen ansökan och sedan händer inget mer. Alternativt kommer ett besked att man inte är aktuell som kandidat, men då först flera månader senare.
Rekryteringsföretag och arbetsgivare behöver bli varse om att kandidathantering kan vara ett sätt att skapa goodwill för företaget eller, i sämsta fall, badwill. Även de kandidater som inte får jobbet, är ambassadörer för både rekryteringsföretaget och det rekryterande bolaget. En bra kandidathantering, med respekt för individen, är en viktig del i arbetet med employer branding.
….men tyvärr har vi valt att gå vidare med en annan sökande.
Skrivet av: Ulrika Falk
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
50+ förändringsledning semester linkedin ledarskapet leda på distans värdeord chef tvivel arbete mentoring lyssnande search ledningsgrupp extrovert kundfokus värdegrund konflikt trygghet johari fönster incitament hantera hinder lyckoindex prokrastinera drömjobb kompetensutveckling nätverk autentiskt ledarskap arbetstagare svagheter holakrati strategisk kompetensutveckling employer branding arbetssätt modiga ledare referenser karriärhinder motivationsfaktorer mod seminarier kreativitet lärande beslutsfällor nätverka samtal engagemang talanger personliga egenskaper söka jobb karriärcoaching strengthsfinder karriär karriärplanering assessment mål outplacement grupputveckling personligt ledarskap coaching ledarskap rekrytering karriärutveckling ledarutveckling personlig utveckling förändring styrkor motivation effektiva möten team osäkerhet självledarskap karriärmål kravprofil ledaregenskaper fatta beslut balans goda samtal det goda ledarskapet tystnad framtid megatrender sätta mål talent management busyholic livsintentioner inspiration att leda andra rädsla misslyckande arbetsgivare introvert målstyrning tid beteendestilar vägval växande litteratur go with the flow arbeta under press arbetsliv nyckelkompetenser tänkande delegera platsannonser åldersdiskriminering resiliens feedback självdisciplin skjuta upp headhunting nystart kompassriktning uppnå mål platta organisationer reflektera fantastiska ledaare framgång lycka självförtroende