Kandidathantering – en del av företagets employer branding
I mitt arbete träffar jag ofta kandidater som efterlyser bättre återkoppling gällande inskickade jobbansökningar och intervjuer de har varit på.
I de flesta fall får man ett första mail som bekräftar att ansökan är mottagen. Efter det skiljer sig processerna åt markant hos olika rekryteringsföretag och arbetsgivare. Några är exemplariska och ger kandidaten återkoppling hela vägen genom processen, oavsett om man går vidare för intervju eller inte. I andra fall kommer endast det där första mailet om mottagen ansökan och sedan händer inget mer. Alternativt kommer ett besked att man inte är aktuell som kandidat, men då först flera månader senare.
Rekryteringsföretag och arbetsgivare behöver bli varse om att kandidathantering kan vara ett sätt att skapa goodwill för företaget eller, i sämsta fall, badwill. Även de kandidater som inte får jobbet, är ambassadörer för både rekryteringsföretaget och det rekryterande bolaget. En bra kandidathantering, med respekt för individen, är en viktig del i arbetet med employer branding.
….men tyvärr har vi valt att gå vidare med en annan sökande.
Skrivet av: Ulrika Falk
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
go with the flow konflikt semester förändringsledning växande feedback tänkande arbetstagare ledarskapet fantastiska ledaare tid tvivel ledningsgrupp framgång värdeord resiliens energi autentiskt ledarskap 50+ arbetsliv strategisk kompetensutveckling trygghet vägval extrovert hantera hinder lyssnande kompetensutveckling distansarbete skjuta upp åldersdiskriminering lyckoindex reflektera platta organisationer karriärhinder inspiration talent management rädsla mod leda på distans seminarier livsintentioner arbetssätt kreativitet fatta beslut goda samtal det goda ledarskapet samtal ledaregenskaper engagemang kravprofil söka jobb strengthsfinder team karriärplanering motivation styrkor mål personlig utveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap grupputveckling outplacement förändring assessment karriär effektiva möten osäkerhet karriärmål personliga egenskaper karriärcoaching självledarskap nätverka beslutsfällor talanger balans employer branding att leda andra modiga ledare framtid busyholic lärande referenser megatrender motivationsfaktorer tystnad holakrati arbeta under press sätta mål search arbetsgivare självdisciplin värdegrund målstyrning delegera självförtroende platsannonser misslyckande arbete linkedin nyckelkompetenser incitament johari fönster prokrastinera ledare litteratur kundfokus nätverk beteendestilar kompassriktning headhunting svagheter drömjobb chef pandemi mentoring lycka nystart introvert