Våga tänka annorlunda
Om man gör som man alltid har gjort får man det resultat som man alltid har fått – känns det igen?!
Vi människor letar lätt bevis som bekräftar det vi redan tror och vi vill gärna se mönster och samband även fast de inte alltid finns där (bara för att två saker ser ut att ha ett samband behöver det ju inte vara så).
I en kreativ process kan allmänna och vedertagna sanningar leda oss fel. Vi vill heller inte verka okunniga utan förlitar oss lätt på etablerade fakta, föreställningar och övertygelser och kan därmed lite slentrianmässigt låtsas som om vi vet.
Att våga ifrågasätta vedertagna sanningar, erkänna sin okunskap och inte vara rädd för att testa och misslyckas är en bra grund för att våga tänka nytt – utanför ramen. Det finns klara vinster med att träna hjärnan att tänka annorlunda både när det gäller små och stora problem. Ett problem som ingen tidigare lyckats rå på kan få sin lösning om den angrips från en ny vinkel. Hur vi definierar ett problem färgas ofta av andras syn på problemet och det påverkar vår förmåga att hitta lösningar. Ställer vi fel frågor kommer vi med all sannolikhet få fel svar.
Experiment är ovanliga i företagsvärlden – att våga ha ”en lekstuga” där man kan testa nya idéer, ställa okonventionella frågor och utmana invanda föreställning. Det krävs att vi vågar säga – ”jag vet inte, men jag skall göra vad jag kan för att ta reda på det”.
Tänk om vi kunde utgå från de fakta som finns och bortse från vedertagna sanningar och uppfattningar. Tänk om vi kunde utmana varandra i hur problem definieras och våga tänka nytt och annorlunda. Tänk om vi vågade - vilka underbara och smarta lösningar vi skulle kunna få!
Kommentera gärna:
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
-
Mais Hasan » Självdisciplin – låter tråkigt men viktigt för framgång: ”Hej, Vem skrev den artikeln? Tack på förhand Mvh Mais”
-
Lars Ander » Sex megatrender som påverkar arbetslivet, karriären och ledarskapet de kommande 10-15 åren: ”Optimalt träff för det nya ledarskapets prognos. Delat detta och fått många posi..”
-
Åsa Bergman Målbäck » Söka jobb på 40-talet: ”Det är en gruvlig tur att vi har slutat kontrollera tungbett :-).”
Bloggarkiv
Länkar
Etikettmoln
värdegrund självdisciplin arbetsgivare search sätta mål arbeta under press holakrati introvert nystart lycka mentoring pandemi chef drömjobb svagheter headhunting kompassriktning beteendestilar nätverk kundfokus litteratur ledare prokrastinera johari fönster incitament nyckelkompetenser linkedin arbete misslyckande platsannonser självförtroende delegera målstyrning att leda andra employer branding tystnad motivationsfaktorer megatrender referenser lärande busyholic framtid modiga ledare samtal ledaregenskaper balans talanger beslutsfällor personliga egenskaper karriärmål engagemang osäkerhet karriär effektiva möten motivation styrkor outplacement personlig utveckling ledarutveckling karriärutveckling rekrytering ledarskap coaching personligt ledarskap grupputveckling förändring mål assessment karriärplanering team strengthsfinder karriärcoaching självledarskap söka jobb kravprofil det goda ledarskapet goda samtal fatta beslut nätverka arbetssätt livsintentioner seminarier leda på distans mod rädsla talent management inspiration karriärhinder kreativitet kompetensutveckling lyssnande hantera hinder extrovert vägval trygghet strategisk kompetensutveckling arbetsliv 50+ autentiskt ledarskap energi resiliens värdeord framgång ledningsgrupp tvivel tid fantastiska ledaare ledarskapet arbetstagare tänkande feedback växande förändringsledning semester konflikt go with the flow platta organisationer reflektera lyckoindex åldersdiskriminering skjuta upp distansarbete